O guru de jogos e diversidade da KPMG sobre a necessidade de abordar as barreiras à diversidade

Mulheres no local de trabalho: um caso em questão

Embora seu compromisso com a diversidade seja universal, Micky admite que tem um forte foco na igualdade de oportunidades para mulheres, em parte porque, como mulher com uma carreira muito bem-sucedida, ela tem experiência direta com os problemas

“Eu sempre fui uma Micky, e é engraçado que escolhi um nome que é meio neutro em termos de gênero”, diz ela. “Antes de você poder pesquisar pessoas no Google, eu costumava aparecer em reuniões e as pessoas diziam: ‘Bem, eu não acho que a Micky Kelly (como era então) está aqui ainda’. E eu diria, ‘na verdade, eu estou’.”

Ela destaca que muitos dados são coletados sobre a representação de gênero, tornando possível relatar de forma confiável o desempenho real em diferentes indústrias e empresas.

“Então, não é um mau ponto de partida, e se você desafiar o viés inconsciente nessa área, você começa a abrir a mente das pessoas para seus vieses inconscientes em outras áreas”, comenta ela.

Micky sente que as atitudes e normas sociais definitivamente melhoraram ao longo das últimas duas décadas.

“Eu assisti o documentário da Pamela Anderson sobre quando ela foi ao tribunal por causa da fita de sexo que foi roubada deles, e ela foi tratada de forma horrível”, diz Micky. “Isso absolutamente não aconteceria agora. Então isso mudou”

No entanto, ela ressalta que, embora a situação tenha evoluído, os problemas estão longe de serem resolvidos, citando uma recente revisão muito publicizada da Polícia Metropolitana de Londres – que encontrou casos de racismo, misoginia e homofobia em toda a organização – como exemplo.

“Um dos problemas com o fato de que agora falamos muito sobre isso e que alguns dos comportamentos que acabamos de discutir não seriam tolerados em público é que isso pode levar esse tipo de comportamento e conversas para debaixo da superfície.”

Transformando palavras em ação

“Então, eu acho que as empresas agora precisam começar a pensar sobre o que eu realmente faço? Como eu mudo meus processos? Como mudo as coisas, para que realmente comecemos a ter mais pessoas subindo nas fileiras?”

Na KPMG, em vez de simplesmente impor cotas, as empresas da rede global foram convidadas a dizer o que acham que é alcançável até 2026, e um alvo foi definido com base nisso.

“Somamos os números e dissemos: certo, teremos 33% de mulheres em posições de liderança”, explica Micky, “e isso significa que agora que afirmamos isso publicamente, vamos acompanhar.”

“Isso realmente ajuda as mulheres na organização a ouvir isso e a pensar: ok, você reconheceu que não temos mulheres suficientes em posições de liderança, e que você afirmou isso publicamente, que você assumiu isso, e que você quer mudá-lo. E isso nos ajuda a manter as mulheres que poderíamos perder de outra forma.”

A necessidade de entendimento

Em última análise, Micky está clara sobre o verdadeiro motor da mudança.

“Você não obtém grandes resultados de procedimentos e práticas – todas são coisas boas e devemos tê-las em vigor – mas é somente quando as pessoas mudam em seu coração, veem a injustiça da desigualdade de oportunidades e dizem ‘quero mudar isso’”

“Acho que é realmente poderoso quando homens em posições de poder, homens que não têm nada a ganhar e tudo a perder, falam sobre isso e se importam genuinamente com isso.”

Embora seja apaixonada por diversidade e inclusão, ela acredita que uma abordagem de tolerância zero pode, em última análise, ser contraproducente

“O que realmente me preocupa é o medo que isso pode criar, porque assim que você começa a falar sobre essas coisas, pode errar ou ser visto como alguém que erra, e isso é compreensivelmente assustador para muitas pessoas.”

“Se as pessoas fizeram essa mudança de coração, então temos que tornar aceitável para elas falar sobre essas coisas, usar as palavras erradas, errar, não acertar sempre a nuance”, diz ela. “No final, nada disso realmente importa, são suas intenções que importam.”

Para mais informações de Micky sobre diversidade, a indústria de jogos e esportes de resistência, ouça nosso último podcast. Para ler sobre como a Veriff está abordando ativamente a diversidade e inclusão ao enfrentar preconceitos na verificação de identidade, veja este recente post no blog.