¿Qué es la verificación de empleo?

El proceso de validar la experiencia laboral pasada de un candidato se llama verificación de empleo. Asegura que el candidato tenga la experiencia apropiada para desempeñarse bien en su empresa y le ayuda a contratar las mejores incorporaciones a su equipo. La verificación de empleo también ayuda a revelar vacíos en su historia o afirmaciones falsas que los candidatos puedan haber hecho.

Podemos verlo como una herramienta para el procedimiento de selección previa al empleo, con el fin de entender qué candidatos son de confianza y encajan bien en su equipo. Puede tener muchos efectos positivos a largo plazo para mantener el crecimiento de su empresa

La verificación de empleo puede ser un paso esencial en su procedimiento de contratación. Muchos solicitantes intentan incluir información falsa en sus currículums para representar mejor sus habilidades y experiencia. Esto puede ocurrir más a menudo de lo que piensa: según encuestas, más de la mitad de los empleadores han detectado mentiras en los currículums, lo que significa que los candidatos podrían no estar suficientemente calificados para el puesto al que están postulando

Hay una solución clara para eso: verificar el empleo previo de un candidato y asegurarse de que la persona sea de confianza desde el inicio de la relación. En este artículo, profundizaremos en este tema y le contaremos más sobre la verificación de empleo. Discutiremos el objetivo principal de este procedimiento, los antecedentes y cómo comenzar

¿Cuál es el propósito de la verificación de empleo?

Los empleadores pueden tener dudas y preocupaciones sobre los candidatos para un puesto en particular, y específicamente sobre la validez de la información en su currículum. Por eso verifican el historial laboral para confirmar si los datos proporcionados son precisos o no. La experiencia laboral debe cumplir con los requisitos del puesto. Este procedimiento se considera parte de un proceso integral de selección previa al empleo que puede ayudarle a sentirse seguro en sus decisiones al expandir su equipo con las personas que necesita.

Hay varias cosas con las que la verificación de empleo puede ayudarle cuando se trata de contratar y elegir a las personas adecuadas para su empresa para acelerar el crecimiento. En primer lugar, le ayuda a contratar candidatos calificados más rápidamente: acelera el procedimiento general para incorporar a las personas adecuadas. También ayuda a asegurarse de que el historial laboral de su candidato sea preciso, lo que puede generar más confianza entre ambas partes. La verificación de empleo le ayuda a confirmar que el candidato tiene las habilidades y experiencia requeridas para el puesto, y mitiga el riesgo de contratar a alguien con credenciales falsas

Entonces, el propósito principal de la verificación de empleo es asegurarse de que evite inconsistencias entre la información que un solicitante de empleo le proporciona y su historial laboral real. Es un tipo de verificación de antecedentes que le ayuda a sentirse más seguro al contratar y a construir confianza con un posible miembro del equipo de su empresa.

¿Cómo verifica un control de antecedentes el empleo?

Por lo general, la verificación de empleo es uno de los componentes de un control de antecedentes completo. También puede incluir la verificación de identidad, un chequeo de antecedentes penales, historial educativo, verificación de licencias profesionales y más. El objetivo es comprender y analizar todo el trasfondo de un posible empleado, lo que puede revelar información valiosa sobre la persona

Esto puede desempeñar un papel integral en el proceso de verificación de antecedentes. La mayoría de las veces, los empleadores toman decisiones basadas en la experiencia laboral del candidato. Quieren saber que sus posibles compañeros han tenido empleos similares en el pasado, razón por la cual pueden querer verificar con los empleadores anteriores de este candidato. Sin embargo, las leyes de verificación de empleadores establecen que los empleadores no tienen la obligación de responder a las llamadas para verificar el empleo de un individuo

Las agencias que brindan verificaciones de antecedentes profesionales son agencias de informes de consumidores (CRA) que operan bajo la Ley Federal de Informe Justo de Crédito (FCRA). Cuando un empleador contacta a esta institución para realizar la verificación de antecedentes, incluida la verificación de empleo, el empleador debe notificar al candidato con anterioridad y obtener su aprobación formalmente. Al tomar una decisión final, se tiene en cuenta esta información. Por eso, el candidato potencial debe estar al tanto de ello.

¿Cómo obtener la verificación de empleo?

La verificación de empleo implica contactar la lista de lugares de trabajo que los candidatos han proporcionado para confirmar la validez de esta información. Es importante comparar los datos escritos en el currículum con la realidad.

El procedimiento en sí consiste en un par de pasos obligatorios. En primer lugar, el proveedor de servicios toma la información sobre el candidato proporcionada en el currículum y contacta a los empleadores anteriores de manera individual. Por lo general, son los representantes de recursos humanos quienes verifican todos los detalles necesarios sobre su candidato, incluyendo responsabilidades, título del trabajo y fechas de empleo 

Generalmente, los empleadores anteriores no están limitados en revelar información sobre sus antiguos empleados, pero el gobierno puede ser estricto al respecto en algunos lugares. Además, puede estar prohibido preguntar sobre el historial salarial de un posible empleado. Por otro lado, existen algunos casos en los cuales las empresas crean políticas para restringir el tipo de información que pueden divulgar. Podría tratarse de las fechas de inicio y finalización de los antiguos empleados, sus salarios o títulos de trabajo.

Después de que el proveedor de servicios termine el procedimiento de verificación de empleo, recibe un informe basado en la verificación de antecedentes, y puede continuar con el procedimiento de contratación. Este elemento de contratación tiene muchos resultados favorables, y es beneficioso al contratar para roles de alta dirección porque ayuda a elegir a los mejores candidatos para el puesto

Obteniendo ayuda con la verificación de empleo

Hay varios proveedores de servicios que pueden ayudar con la verificación de empleo. Estas empresas pueden hacerse cargo de esta etapa de contratación y realizar un par de pasos para garantizar que la información sea válida. Los pasos pueden incluir verificar los datos con cada lugar de trabajo en el currículum de un solicitante, utilizando números de teléfono obtenidos de manera independiente, confirmando las fechas exactas y cumpliendo con las instituciones gubernamentales pertinentes (si es necesario)

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